富士康目前状况（富士康现状2021）

本文目录一览：

• 1、富士康混乱现象怎么造成的?富士康自身该反思什么?
• 2、外企(特别是日企)在招聘时一般会有怎么样的要求?
• 3、郑州富士康工厂现状
• 4、郑州富士康倒闭了吗

富士康混乱现象怎么造成的?富士康自身该反思什么?

1、对疫猜的恐慌，同时员工获取权威信息不足。及时澄清，让大家消除疑虑就行，初期隔离场所和物资，采样人员都不足这些问题，只要是疫情需要总是可以及时解决，更何况，自从员工“出逃”之后，各种问题都能及时妥善解决。

2、一些人文的政策，于他们形同虚设。富士康公司俨然一个独立国度，他踩得是国家的地，用得是人民，挣得是自己的钱，昧得是自己的心。公司不需要公安机关管理了，全然的清一色大批的保安。

3、这是因为初期的时候没有透明的信息，员工认为情况是可以控制的，而且员工之间的防护也是不严格，所以才导致了这样的情况。

4、这里的员工大多数是从周边的城市或乡镇过来的。因为富士康出现了疫情，而且管理存在问题，所以才造成了现在的混乱现象。

5、连续13名员工从宿舍楼跳楼身亡的舆论，让富士康遭到了千夫所指。

6、后来经过富士康的辟谣和调查取证之后，网上的传言都是假的，并不存在这样的情况，只不过有人以讹传讹让很多工友害怕才变成这样。网络是一个可以自己表达自己看法的平台，但这个平台传着传着就变味了。

外企(特别是日企)在招聘时一般会有怎么样的要求?

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。

通常不会。但是日企可能会根据特定职位的性质，对年龄和性别提出合理的要求。在申请日企的职位时，建议仔细阅读职位说明和要求。如果认为自己具备这些技能和经验，都可以尝试投递简历。

有人事工作的经验。具体经验要求，和经验年数的要求，要看具体的招聘职位。一定的日语能力。日企人事部门的管理职位的工作人员，需要经常和日方管理人员沟通和回报，日语是必须。

一般来说，外企在招聘时，对应聘人员的外语水平是有一定要求的。因为应聘人员进入外企后，与内资企业使用中文办公环境不同，外企人员在日常工作中，需要经常使用外语进行工作、沟通，如召开 会议、收发邮件等。

日企：面试必须着正装，面试回答问题直视面试官的眼睛会被认为是不尊重的表现，必须严格守时，态度要谦恭。韩企：韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的。

郑州富士康工厂现状

1、抢人也是为了企业生存发展全世界所有工厂，经营过程中，都会重视两个问题，他们分别为订单和员工。有了稳定员工，会担忧订单量不能满足工人工作需要；有了订单量，又会担忧没有工人生产。

2、富士康撤出中国有什么影响？如果富士康真的撤出中国，那么富士康工厂的近百万工人将失业。这肯定会增加我国的工作压力。社会人口中过多的失业也会引发很多社会问题。

3、有的人会觉得就算是没有了富士康河南也会照常运营下去，这句话虽然不假，因为就算是没有了富士康，也只不过人们的生活相对来说比较艰苦。所以说有时候并不是富士康离不开郑州离不开河南，而是郑州和河南离不开富士康的支持。

郑州富士康倒闭了吗

富士康的回应 在此期间，富士康并未就此事发表任何官方声明。但是一些富士康高管对媒体表示，公司经受住了疫情的考验，并没有出现倒闭的情况。公司正在继续加大投入，增强其生产力。

截止2023年1月30日止，没有。据查询富士康官方网站得知，富士康没有倒闭，营业状态良好。富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。

由于富士康没有及时对疫情处理造成大面积地传播，员工减少严重影响了出货速度，导致经营受损。郑州富士康就此事件受到了外界的质疑和批评。有媒体对富士康负责人进行采访时也表示河南当地政府很支持他们的生产建设。

没有。河南富士康铝厂目前还是没有倒闭，因为富士康公司应对社会突变能力比较强，所以说它不会倒闭。

个厂。富士康是国内的一个大型机械生产的厂家，截止2022年10月13日在郑州市撤了5个工厂了，工厂的经营状况每况愈下，效益也不如从前。

还没有倒闭，现在倒闭对国内人员就业影响比较大，得慢慢的转变。