富士康回应返乡人员薪酬问题（富士康老员工返厂流程）

本文目录一览：

• 1、郑州富士康发布预招工公告,在高薪的诱惑下,为何难以照到人?
• 2、郑州富士康的疫情引发全网关注,超级大厂该如何降低疫情风险呢?
• 3、富士康员工称“愿留厂区自我隔离每天补助300元”,哪些信息值得关注...

郑州富士康发布预招工公告,在高薪的诱惑下,为何难以照到人?

富士康因为工作内容枯燥，工作压力大，曾导致过富士康员工接连跳楼自杀的悲剧，因为人们在长时间重复相同工作的情况下，会造成一些心理疾病，所以富士康的员工自杀率才一直居高不下。

在高薪的邀约下，求职者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康在11月17-19日暂停招聘三天。

郑州富士康薪资翻倍留老人招新人，标准降低了。但是通过相关的信息可以看出依旧没有人愿意去，这就表明在金钱面前大家更注意自己的身体健康，同时害怕因为确诊新冠肺炎影响到后续的生活。

郑州富士康的疫情引发全网关注,超级大厂该如何降低疫情风险呢?

1、郑州富士康为了将第一情，统一组织人员和车辆，确保员工顺利安全返乡。除此之外，当地政府已向郑州富士康派驻工作组；给员工做好安抚工作等等。作为几十万员工的大厂，做好疫情防控并不容易。

2、保持健康的生活习惯。心理健康是离不开身体健康的，所以，我们可以规律我们的生活习惯，多锻炼自己的身体，虽然不能外出锻炼，但是在家锻炼身体的方法也有很多，身体健康了，我们抵御疫情的力量也会更强。

3、河南省疾控中心副主任庞星火介绍说，这次疫情的主要原因是社会面人员流动较大、隔离点多以及一些厂区人员聚集场所相对封闭等造成传播风险。郑州作为我国重要的物流枢纽港和商贸中心以及多个国际口岸，交通便捷。

4、首先一定要切记要戴口罩，这是重中之重。出门后我们在道路上不知道会碰到什么人，如果真的碰到患病人，即便他呼出一口气，也会增加你的患病几率，在目前每天患病比例都在上升的情况下，我们一定要加强防范。

5、所说的创新管理，就是为了精确的防控疫情，在新冠疫情发生迹象的情况下第一时间吹灭，阻隔新冠疫情的传播途径。动态清零就是为了完成社会层面的清零。

6、如果提防的人变少，很容易导致大规模感染，这种风险性非常大，我们不能掉以轻心。毕竟说实话，这一次的疫情，需要经过全国人民的共同努力，是成功控制和稳定下来的。我们不能掉以轻心，让疫情再次占上风。

富士康员工称“愿留厂区自我隔离每天补助300元”,哪些信息值得关注...

富士康的管理层表示，如果员工现在想要返乡的可以返乡，但是到达所在的目的地之后要进行自我隔离，如果愿意留在厂区的可以给予每天300元的补贴，连续补贴7天。

最近，河南郑州富士康的疫情情况备受关注，富士康疫情出现了一定程度的蔓延，厂区给愿意留厂隔离的员工，每天可以获得300元的补助，对于员工而言，他们也可以拿到一份不错的工资来保证自己的生活。

他们这样做能减轻地方疫情防控的压力，避免人员流动造成大规模的疫情传播。员工流厂自我隔离每天补助300元，既是企业人性化的表现，也是企业留住员工的一种手段，因为这是一个大规模的集团，内部员工高达数10万。

富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱。因此一部分员工可能选择继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。

而在11月1号的时候，富士康的郑州科技园官方微博又发布了相关的信息，11月份又有一些新的激励政策，就是对于厂区员工每天出勤的方面做于一些改变，每天会补贴400元钱，11月份全勤奖会达到15，000元。

郑州富士康员工返乡之后需要隔离7天，而那些留在工厂的员工每天会得到300块钱的补助，所以员工为了奖金，他们会坚持打卡，这种措施确实会留下一些员工。